重新定义大厂梦：外包岗位的门槛与机遇

近年来，互联网大厂成为了无数年轻人追逐的梦想. 优越的薪资、福利和社会地位，使得大厂成为许多大学毕业生心中的理想工作。然而，由于学历门槛的存在，大部分人无法进入这些互联网巨头公司. 为了圆梦，越来越多的普通院校的学生选择通过“外包岗位”进入大厂. 这种通过曲线救国的方式进入大厂的现象在近几年变得越来越普遍. 但是，这种方式真的能为他们打开大厂的大门吗？

姜莹是一位在阿里做运营的年轻人。她在2019年毕业后，加入了一家小科技公司. 然而，一年多来，她频繁加班、工资低、承担多项工作的状态让她感到无法忍受。她听说大公司会有更有序的工作，待遇也更好，但是她也清楚自己只是普通的二本毕业生，缺乏工作经验，外包管理系统进入大公司似乎很困难. 直到有一天，她在招聘软件上看到了一个职位：阿里、大专及以上. 虽然一开始觉得不可信，但是通过与HR的沟通，她发现这其实是一家外包公司提供的岗位. 这家外包公司叫中软国际有限公司，他们承担了阿里部分人力资源的工作. 虽然她并不是直接与阿里签订劳动合同，但是所有的工作内容和晋升机会与内部员工无异.

外包岗位的兴起，为那些学历上不占优势的求职者提供了进入大厂的机会。通过外包岗位，他们可以踏入大厂的门槛，获取更多的机会和资源. 虽然并非每个外包岗位都能带来与内部员工完全相同的待遇，但是对于那些希望通过大厂的平台提升自己的人来说，这无疑是一个很好的选择.

然而，外包岗位并不是万能的，也并非适合每个人. 虽然工作内容和晋升机会与内部员工相似，但是外包员工在劳动合同等方面与内部员工有所差异. 此外，外包公司也存在着与大厂之间的合作关系，如果合作出现问题，外包员工可能面临岗位变动甚至失业的风险. 因此，选择外包岗位需要谨慎考虑。

总的来说，外包岗位为那些学历上不占优势的求职者提供了一条进入大厂的曲线路径. 虽然存在一些风险和不确定性，但是对于那些希望实现大厂梦的人来说，这是一个值得尝试的机会. 不论是通过哪种方式，最终进入大厂的关键还是个人的能力和表现。外包管理系统只有不断提升自己的专业知识和技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标. 所以，无论是外包岗位还是其他方式，只要能够为个人的职业发展带来机遇和挑战，都值得我们去尝试。.