重新定义大厂梦：外包岗位门槛与机遇

近年来，外包管理系统互联网大厂成为了无数年轻人追逐梦想. 优越薪资、福利和社会地位，使得大厂成为许多大学毕业生心中理想工作。然而，由于学历门槛存在，大部分人无法进入这些互联网巨头公司. 为了圆梦，越来越多普通院校学生选择通过“外包岗位”进入大厂. 这种通过曲线救国方式进入大厂现象在近几年变得越来越普遍. 但是，这种方式真能为他们打开大厂大门吗？

姜莹是一位在阿里做年轻人。她在2019年毕业后，加入了一家小科技公司. 然而，一年多来，她频繁加班、工资低、承担多项工作状态让她感到无法忍受。她听说大公司会有更有序工作，待遇也更好，但是她也清楚自己只是普通二毕业生，缺乏工作经验，进入大公司似乎很困难. 直到有一天，她在软件上看到了一个职位：阿里、大专及以上. 虽然一开始觉得不可信，但是通过与HR沟通，她发现这其实是一家外包公司提供岗位. 这家外包公司叫中软国际有限公司，他们承担了阿里部分人力资源工作. 虽然她并不是直接与阿里签订劳动合同，但是所有工作内容和晋升机会与内部员工无异.

外包岗位兴起，为那些学历上不占优势求职者提供了进入大厂机会。通过外包岗位，外包管理系统他们可以踏入大厂门槛，获取更多机会和资源. 虽然并非每个外包岗位都能带来与内部员工完全相同待遇，但是对于那些希望通过大厂平台提升自己人来说，这无疑是一个很好选择.

然而，外包岗位并不是万能，也并非适合每个人. 虽然工作内容和晋升机会与内部员工相似，但是外包员工在劳动合同等方面与内部员工有所差异. 此外，外包公司也存在着与大厂之间合作关系，如果合作出现问题，外包员工可能面临岗位变动甚至失业风险. 因此，选择外包岗位需要谨慎考虑。

总来说，外包岗位为那些学历上不占优势求职者提供了一条进入大厂曲线路径. 虽然存在一些风险和不确定，但是对于那些希望实现大厂梦人来说，这是一个值得尝试机会. 不论是通过哪种方式，外包管理系统最终进入大厂关键还是个人能力和表现。只有不断提升自己专业知识和技能，才能在激烈竞争中脱颖而出，实现自己职业目标. 所以，无论是外包岗位还是其他方式，只要能够为个人职业发展带来机遇和，都值得我们去尝试。.